Starfsþróunaráætlun Grunnskólans á  Hólmavík

Símenntun kennara má skipta í tvo meginþætti. Þætti sem falla beint að stefnu skólans og lögbundinni skyldu hans. Hinsvegar er um að ræða persónulega starfsþróun hvers og eins sem þó ber að falla að stefnu skólans hverju sinni.

Helstu áhersluþættir skólaárið 2019-2020 eru: 

• Stærðfræði til framtíðar

• Jákvæður agi

• Fjölbreyttari kennsluhættir, námsmat og samvinna kennara.

• Samskipti

• Foreldrasamstarf 

Form símenntunar

Símenntun kennara fer fram innan 102/150 tímana samkvæmt kjarasamningi kennara og getur. Símenntun annarra starfsmanna fer fyrst og fremst fram á starfstíma skólans.

Símenntun getur falist í:

• Námskeiðum fyrir kennara

• Ráðstefnum og fræðslufundum

• Jafningjafræðslu

• Lestur fagbóka og fagsíðna

• Áhorf myndbanda á netinu

• Formlegt framhaldsnám  

Þörf á símenntun.

Ár hvert metur skólastjóri þörf á símenntun í samráði við starfsmenn og út frá áherslum skólans. Skólastjóri fylgist með að símenntun sé sinnt og heldur utan um þá símenntun sem starfsmenn taka þátt í. Kennarar sjá sjálfir um að skrá þá símenntun sem þeir taka þátt í og skila til skólastjóra en gera grein fyrir sínum símenntunaráformum í starfsmannaviðtali. Kennara halda utanum símenntun á þar til gerðu eyðublaði og upplýsa skólastjóra um framganginn.

Símenntunar og starfsþróunaráætlun Grunnskólans á Hólmavík: