Móttaka nýrra starfsmanna - Leikskólastjóri

Gátlisti fyrir fyrsta viðtal af þremur á þriggja mánaða aðlögunartímabili.

• Skipulag húsnæðisins

• Kynnir nýja starfsmanninn fyrir öðru starfsfólki

• Sýnir starfsmanni þau tæki og tól sem notuð eru í starfinu s.s. tölvur, iPadar, myndavélar.

• Greinir frá hlutverki deildarstjóra sem næsti yfirmaður

• Skýrir frá reglum varðandi leyfi í vinnutíma. Ef þörf er á að fara til læknis eða fá frí til styttri eða lengri tíma á að ræða það við deildarstjóra sem hefur samráð við leikskólastjóra.

• Finnur til vinnufatnað.

• Kynnir starfsmannahandbók eða vísar á heimasíðu.

• Ráðningarsamningur undirritaður.

• Þagnareiður undirritaður.

• Boðar starfsmann í samtal eftir tvær vikur í starfi. Kynnir fyrirkomulag aðlögunar starfsmanns, þrjú viðtöl á þriggja mánaða aðlögunartímabili.

• Fer yfir tilkynningu veikinda, veikindarétt og fleira.

Móttaka nýrra starfsmanna – Deildarstjóri.

• Fer yfir dagskipulag deildarinnar og útskýrir markmið og leiðir með einstaka þáttum þess

• Fer yfir vinnu-/verkskipulag deildarinnar og útskýrir eftir þörfum

• Kynnir barnahópinn

• Kynnir nýja starfsmanninn fyrir foreldrum

• Sýnir leikefni deildarinnar

• Sér um að starfsmannaupplýsingar séu uppfærðar á vefsíðu.

Eftir fjórar vikur í starfi, á starfsmaður að hafa öðlast þekkingu á eftirfarandi:

• Skráning í málörvunarstund

• Fræðsla um stefnu skólans

• Fræðsla um gildandi stefnur og áætlanir í starfsáætlun

• Skólastefna Strandabyggðar

• Læsisstefna leikskólans

Eftir fjórar vikur í starfi:

• Er starfsmaður ákveðin(n) í að vera áfram?

• Starfsrammi yfirfarinn og leiðréttur ef þarf - þetta er gert reglulega.

• Líðan og virkni í starfi

• Að skipuleggja hópastarf

• Að sjá um samverustundir

• Val á leikefnivið

• Þátttaka í verkefnum skólans