Föstudaginn 16. nóvember býður Héraðsbókasafn Strandasýslu á Hólmavík upp á hina árlegu bangsastund á bókasafninu. Bangsastundin hefst klukkan 16:30 og stendur í um klukkustund. 

Andrea Kristín Jónsdóttir sveitarstjóri mun lesa bangsasögu fyrir gesti. Síðan verður boðið upp á djús og bangsaköku og efnt til samkeppni um nafn á nýja bókasafnsbangsanum. Ungir sem aldnir eru minntir á að bjóða bangsa með á bókasafnið af þessu tilefni.

Allir velkomnir!

Gísli Sverrir Halldórsson dýralæknir í Búðardal mun sinna hreinsun á skráðum hundum á Hólmavík miðvikudaginn 14. nóvember n.k. Gísli verður við störf í áhaldahúsi Strandabyggðar milli kl. 16:00 og 18:00. Kattareigendur eru einnig minntir á nauðsyn þess að láta hreinsa ketti sína. Slík hreinsun er þó ekki innifalin í leyfisgjaldi. 

Þeir sem óska eftir annari dýralæknisþjónustu er velkomið að hafa samband við Gísla í síma 434-1122 eða 862-002.

Fundur verður haldinn í sveitarstjórn Strandabyggðar þriðjudaginn 13. nóvember 2012, kl. 16.00 í Hnyðju

Hér má sjá dagskrá fundarins.

Hulda Ingibjörg Rafnarsdóttir hefur verið ráðin skólastjóri Grunn- og tónskólans á Hólmavík í tímabundna stöðu til vors 2013. Hulda var ráðin aðstoðarskólastjóri í ágúst síðastliðnum, en Hildur Guðjónsdóttir sem tók við starfi skólastjóra um svipað leyti hefur sagt upp og látið af störfum. Hulda Ingibjörg er fædd árið 1965 og er útskrifaður grunnskólakennari frá Kennaraháskóla Íslands árið 1995 og hefur einnig lokið námi í kerfisfræði. Hulda er með diplómu í menningarstjórnum frá Háskólanum á Bifröst og fæst nú við skriftir á MA-ritgerð. Hún hefur víðtæka og fjölbreytta kennslureynslu, t.d. við Vatnsendaskóla í Kópavogi, Grunnskólann á Blönduósi og einnig við kennslu og verkefnastjórn við Háskólann á Bifröst.

Velferðarnefnd Stranda og Reykhólahrepps hefur samþykkt eineltisáætlun fyrir starfsmenn allra sveitarfélaga á starfssvæði nefndarinnar. Áætlunina má sjá með því að smella hér.

Meginmarkmið hennar snúast um að starfsfólk sveitarfélaganna sé öruggt í sínu vinnuumhverfi, sé meðvitað og upplýst um hvaða hegðun er óviðunandi á vinnustað þess, geti dregið úr hættu á einelti, þekki boðleiðir og sé meðvitað um málsmeðferð í eineltis- og áreitnismálum á sínum vinnustað.